Ley Nacional de Relaciones Laborales

Según la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los trabajadores tienen derecho a unirse y defenderse a sí mismos y a sus compañeros de trabajo en torno a los términos y condiciones de trabajo, también llamados condiciones de trabajo, y el derecho a hacer demandas a su jefe o a declararse en huelga por ellas. Los empleadores no pueden tomar represalias legales (incluso despedir) a los trabajadores por ejercer estos derechos.

Leyes de salud y seguridad según OSHA de California

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional de California es la versión estatal de la ley federal. CALOSHA tiene protecciones mucho más fuertes que las leyes federales y exige que los empleadores proporcionen a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable. CALOSHA ha descubierto que los actos de violencia contra los trabajadores, por parte de compañeros de trabajo, clientes o el público, violan la ley y los trabajadores deben ser protegidos de estas acciones. También establece normas de salud y seguridad con respecto a la exposición a condiciones de trabajo peligrosas, químicos o humos tóxicos, materiales peligrosos y más.

El Sindicato de Trabajadores de Comida Rápida de California está luchando para garantizar que todos los trabajadores de comida rápida tengan un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de peligros, violencia y condiciones laborales inseguras. Para que el Sindicato pueda hacer esto, los trabajadores deben unirse a nosotros para ayudarnos a conocer cualquier condición de trabajo insegura para que podamos responsabilizar a los empleadores.

Leyes de salarios y horarios

California tiene algunas de las mejores leyes sobre salarios y horarios del país, pero aún no protegen todo. El CFFWU luchará para garantizar que se cumplan las leyes existentes, al mismo tiempo que luchará para que se amplíen para cubrir todos los problemas que surgen en el trabajo de comida rápida.

Según la ley actual, después de que alguien ha trabajado para un empleador durante 30 días, los empleados deben permitir que sus empleados acumulen días de enfermedad pagados de hasta 40 horas por año y no pueden negar la solicitud de un trabajador de utilizar estos días de enfermedad ganados. Algunas localidades pueden tener mayores cantidades de días de enfermedad que usted puede ganar y mantener.

Los empleadores deben dar a los trabajadores un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo y un descanso no remunerado de treinta minutos después de no más de 5 horas de trabajo. Cualquier descanso inferior a 20 minutos se pagará. Si te obligan a comer mientras trabajas, ¡te deben pagar por ese tiempo!

No exento a los empleados se les deben pagar horas extras a razón de tiempo y medio después de trabajar 8 horas en un día o 40 horas en una semana. Los empleadores deben pagar a los trabajadores el doble de su tarifa por hora por horas trabajadas más de 12 horas en un día.

Momento en que se les paga: Un empleador en California debe pagar a sus trabajadores al menos dos veces al mes en días de pago regulares designados. Si el pago que le hizo su empleador rebota, tiene derecho a recibir multas hasta que le paguen. Si lo despiden, se le debe pagar su cheque de pago final en su último día de trabajo.

El incumplimiento de las leyes de salarios y horarios es ilegal y se considera robo de salario. El robo de salarios es un delito. Un empleador que comete robo de salario está obligado a pagarle al trabajador el dinero que se le debe y, a menudo, exige el pago de numerosas sanciones a ese trabajador. Si cree que ha sufrido un robo de salario, ¡CAFFWU podría ayudarle! Hemos ayudado a cientos de trabajadores a presentar denuncias por robo de salarios. ¡Únase a nosotros y haremos todo lo posible para ayudarle!

Pero hay muchas áreas en las que la ley no hace lo suficiente. Los trabajadores no tienen derecho a tiempo libre remunerado, sus días de enfermedad tienen un límite de 40 horas diarias al año y los trabajadores no tienen una programación adecuada, justa y predecible. Eso significa que una empresa no tiene que decirle su horario con anticipación y no tiene que darle el mismo horario todas las semanas, lo que hace extremadamente difícil planificar su vida diaria, cómo pasará el tiempo con su familia, ir al doctor por sí mismo o incluso pagar sus facturas.

Además, según la ley actual, los empleadores pueden despedir a los trabajadores sin ningún motivo; esto se denomina empleo “a voluntad”. No pueden despedirlo por ejercer uno de sus derechos legales mencionados anteriormente, pero pueden hacerlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Y ni siquiera tienen que avisarle con antelación de que lo están despidiendo; simplemente pueden decirle que lo despiden de inmediato. Es por eso que los trabajadores deben unirse a CAFFWU para luchar por una norma de “causa justa” en la comida rápida. Causa justa significa que un empleador no puede despedir a un trabajador sin una razón real (o justa), como hacer algo mal en el trabajo. Y tienen que tratar a todos los empleados por igual, por lo que sí permiten que algunos trabajadores lleguen 5 minutos tarde sin disciplina, no pueden disciplinar a otros trabajadores por llegar 5 minutos tarde.

EEOC/Discriminación

Es ilegal que un empleador con cinco o más empleados discrimine o acose a los trabajadores basándose en una característica protegida. Las características protegidas incluyen: raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, origen nacional, edad (40 años o más), estado civil, embarazo, discapacidad, condición de militar o veterano, ascendencia, condición médica o religión. También es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por quejarse de haber sido discriminado o por ser testigo de la discriminación de otra persona. Si algún supervisor discrimina a un empleado, el empleador es responsable de ello. Si un compañero de trabajo discrimina a otro compañero de trabajo, una vez que la gerencia se de cuenta de esa conducta, se hace responsable de ella y debe hacer algo para poner fin a la discriminación.

También es ilegal pagar a personas de diferente sexo salarios diferentes por el mismo trabajo o por un trabajo similar.

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