{"id":794,"date":"2024-02-06T00:57:16","date_gmt":"2024-02-06T08:57:16","guid":{"rendered":"http:\/\/ffwu.local\/conoce-tus-derechos\/"},"modified":"2025-05-27T13:12:58","modified_gmt":"2025-05-27T20:12:58","slug":"conoce-tus-derechos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/californiafastfoodworkersunion.org\/es\/conoce-tus-derechos\/","title":{"rendered":"Conoce tus derechos"},"content":{"rendered":"<aside class=\"wp-block-notif wp-block-notif__stop\">An employer is required to comply with the following laws, regardless of citizenship! They cannot refuse to pay you or discipline you because of your citizenship status. Questions or concerns?<a href=\"\/contact\/\" target=\"_blank\" class=\"wp-block-notif__link\">Contact Us<i class=\"fa-solid fa-arrow-up-right-from-square\"><\/i><\/a><\/aside>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ley Nacional de Relaciones Laborales<\/h2>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los trabajadores tienen derecho a unirse y defenderse a s\u00ed mismos y a sus compa\u00f1eros de trabajo en torno a los t\u00e9rminos y condiciones de trabajo, tambi\u00e9n llamados condiciones de trabajo, y el derecho a hacer demandas a su jefe o a declararse en huelga por ellas. Los empleadores no pueden tomar represalias legales (incluso despedir) a los trabajadores por ejercer estos derechos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leyes de salud y seguridad seg\u00fan OSHA de California<\/h2>\n\n\n\n<p>La Administraci\u00f3n de Salud y Seguridad Ocupacional de California es la versi\u00f3n estatal de la ley federal. CALOSHA tiene protecciones mucho m\u00e1s fuertes que las leyes federales y exige que los empleadores proporcionen a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable. CALOSHA ha descubierto que los actos de violencia contra los trabajadores, por parte de compa\u00f1eros de trabajo, clientes o el p\u00fablico, violan la ley y los trabajadores deben ser protegidos de estas acciones. Tambi\u00e9n establece normas de salud y seguridad con respecto a la exposici\u00f3n a condiciones de trabajo peligrosas, qu\u00edmicos o humos t\u00f3xicos, materiales peligrosos y m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n<p>El Sindicato de Trabajadores de Comida R\u00e1pida de California est\u00e1 luchando para garantizar que todos los trabajadores de comida r\u00e1pida tengan un lugar de trabajo seguro y saludable, libre de peligros, violencia y condiciones laborales inseguras. Para que el Sindicato pueda hacer esto, los trabajadores deben unirse a nosotros para ayudarnos a conocer cualquier condici\u00f3n de trabajo insegura para que podamos responsabilizar a los empleadores.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leyes de salarios y horarios<\/h2>\n\n\n\n<p>California tiene algunas de las mejores leyes sobre salarios y horarios del pa\u00eds, pero a\u00fan no protegen todo. El CFFWU luchar\u00e1 para garantizar que se cumplan las leyes existentes, al mismo tiempo que luchar\u00e1 para que se ampl\u00eden para cubrir todos los problemas que surgen en el trabajo de comida r\u00e1pida.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la ley actual, despu\u00e9s de que alguien ha trabajado para un empleador durante 90 d\u00edas, los empleadores deben permitir que sus empleados acumulen d\u00edas de enfermedad pagados de hasta 40 horas por a\u00f1o y no pueden negar la solicitud de un trabajador de utilizar estos d\u00edas de enfermedad ganados. Algunas localidades pueden tener mayores cantidades de d\u00edas de enfermedad que usted puede ganar y mantener.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleadores deben dar a los trabajadores un descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo y un descanso no remunerado de treinta minutos despu\u00e9s de no m\u00e1s de 5 horas de trabajo. Cualquier descanso inferior a 20 minutos se pagar\u00e1. Si te obligan a comer mientras trabajas, \u00a1te deben pagar por ese tiempo! <\/p>\n\n\n\n<p>No exento a los empleados se les deben pagar horas extras a raz\u00f3n de tiempo y medio despu\u00e9s de trabajar 8 horas en un d\u00eda o 40 horas en una semana. Los empleadores deben pagar a los trabajadores el doble de su tarifa por hora por horas trabajadas m\u00e1s de 12 horas en un d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n<p>Momento en que se les paga: Un empleador en California debe pagar a sus trabajadores al menos dos veces al mes en d\u00edas de pago regulares designados. Si el pago que le hizo su empleador rebota, tiene derecho a recibir multas hasta que le paguen. Si lo despiden, se le debe pagar su cheque de pago final en su \u00faltimo d\u00eda de trabajo. <\/p>\n\n\n\n<p>El incumplimiento de las leyes de salarios y horarios es ilegal y se considera robo de salario. El robo de salarios es un delito. Un empleador que comete robo de salario est\u00e1 obligado a pagarle al trabajador el dinero que se le debe y, a menudo, exige el pago de numerosas sanciones a ese trabajador. Si cree que ha sufrido un robo de salario, \u00a1CAFFWU podr\u00eda ayudarle! Hemos ayudado a cientos de trabajadores a presentar denuncias por robo de salarios. \u00a1\u00danase a nosotros y haremos todo lo posible para ayudarle!<\/p>\n\n\n\n<p>Pero hay muchas \u00e1reas en las que la ley no hace lo suficiente. Los trabajadores no tienen derecho a tiempo libre remunerado, sus d\u00edas de enfermedad tienen un l\u00edmite de 40 horas diarias al a\u00f1o y los trabajadores no tienen una programaci\u00f3n adecuada, justa y predecible. Eso significa que una empresa no tiene que decirle su horario con anticipaci\u00f3n y no tiene que darle el mismo horario todas las semanas, lo que hace extremadamente dif\u00edcil planificar su vida diaria, c\u00f3mo pasar\u00e1 el tiempo con su familia, ir al doctor por s\u00ed mismo o incluso pagar sus facturas. <\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, seg\u00fan la ley actual, los empleadores pueden despedir a los trabajadores sin ning\u00fan motivo; esto se denomina empleo \u201ca voluntad\u201d. No pueden despedirlo por ejercer uno de sus derechos legales mencionados anteriormente, pero pueden hacerlo por cualquier motivo o sin motivo alguno. Y ni siquiera tienen que avisarle con antelaci\u00f3n de que lo est\u00e1n despidiendo; simplemente pueden decirle que lo despiden de inmediato. Es por eso que los trabajadores deben unirse a CAFFWU para luchar por una norma de \u201ccausa justa\u201d en la comida r\u00e1pida. Causa justa significa que un empleador no puede despedir a un trabajador sin una raz\u00f3n real (o justa), como hacer algo mal en el trabajo. Y tienen que tratar a todos los empleados por igual, por lo que s\u00ed permiten que algunos trabajadores lleguen 5 minutos tarde sin disciplina, no pueden disciplinar a otros trabajadores por llegar 5 minutos tarde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">EEOC\/Discriminaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>Es ilegal que un empleador con cinco o m\u00e1s empleados discrimine o acose a los trabajadores bas\u00e1ndose en una caracter\u00edstica protegida. Las caracter\u00edsticas protegidas incluyen: raza, color, sexo, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, origen nacional, edad (40 a\u00f1os o m\u00e1s), estado civil, embarazo, discapacidad, condici\u00f3n de militar o veterano, ascendencia, condici\u00f3n m\u00e9dica o religi\u00f3n. Tambi\u00e9n es ilegal que un empleador tome represalias contra un trabajador por quejarse de haber sido discriminado o por ser testigo de la discriminaci\u00f3n de otra persona. Si alg\u00fan supervisor discrimina a un empleado, el empleador es responsable de ello. Si un compa\u00f1ero de trabajo discrimina a otro compa\u00f1ero de trabajo, una vez que la gerencia se de cuenta de esa conducta, se hace responsable de ella y debe hacer algo para poner fin a la discriminaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es ilegal pagar a personas de diferente sexo salarios diferentes por el mismo trabajo o por un trabajo similar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ley Nacional de Relaciones Laborales Seg\u00fan la Ley Federal Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los trabajadores tienen derecho a unirse y defenderse a s\u00ed mismos y a sus compa\u00f1eros de trabajo en torno a los t\u00e9rminos y condiciones de trabajo, tambi\u00e9n llamados condiciones de trabajo, y el derecho a hacer demandas a su jefe o 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